ELA rechaza la bajada salarial planteada en Ega Pan de Villatuerta

(Sábado, 27 de junio de 2020)El sindicato ELA señala en una nota de prensa que rechaza “la bajada salarial” planteada en la empresa Ega Pan, de Villatuerta y denuncia la “inexistencia de un plan de viabilidad para el futuro y la pretensión de la empresa de querer obtener financiación a partir del salario de los-as trabajadores-as”, indica.

Publicamos entrecomillado su comunicado, en castellano y euskera.

“EGA PAN S.A. se dedica a la fabricación y comercialización de pan, pastas y demás derivados alimenticios y cuenta con 38 trabajadores/as. Durante el mes de junio la empresa ha planteado una bajada salarial del 15%, a través de la inaplicación del Convenio Colectivo de Panaderías de Navarra, que tiene una vigencia entre el año 2019 y el 2022. Estas son concretamente las medidas que plantea la empresa;

• Descuelgue de los incrementos pactados para 2021 y 2022.

• Aminoración de los salarios en un 15% desde el 01 de julio de 2020.

• Descuelgue del artículo 31 del Convenio citado sobre Incapacidad Temporal, con el objeto de que no se genere complemento alguno.

• Eliminación de la paga de San Honorato para 2021 y 2022.

Desafortunadamente esta situación no es nueva para los/as trabajadores/as. La empresa desde el año 2013 viene aplicando bajadas salariales e inaplicando el Convenio Colectivo del sector, sin que en ningún momento haya planteado otra medida que no sea la de contener el gasto que suponen los/as trabajadores/as. Sorprende, además, el planteamiento realizado por la empresa ya que la cifra de ventas durante los años 2016-2019 ha sido muy similar, rondando los 3 millones de euros. Es decir, las ventas no han descendido.

Las medidas planteadas por la empresa únicamente son medidas de contención de gasto y regresivas para los/as trabajadores/as. La empresa presenta un plan, denominado “Plan de Viabilidad Laboral”, no obstante, su única herramienta para hacer viable la empresa es incumplir la Ley, es decir, el Convenio Colectivo de Panaderías de Navarra.

ELA también denuncia el procedimiento utilizado por la empresa, ya que incumple el artículo 47 del mencionado Convenio Colectivo, el cual establece como requisito la apertura de un periodo de consultas con el objetivo de negociar o consensuar las medidas que ayuden a paliar la situación.

Por todo ello, ELA rechaza la bajada salarial y las demás medidas planteadas por la empresa, así como el intento de la empresa de financiarse con el salario de los/as trabajadores/as. ELA exige un Plan Real de Viabilidad que garantice el futuro de la empresa.

En Navarra , a 26 de junio de 2020.

ELAk Villatuerta-ko Ega -Ppan enpresak planteatutako soldata jaitsiera errefusatu du

ELAk salatu du ez dagoela Bideragarritasun Planik etorkizunerako, eta enpresak langileen soldatatik abiatuta finantzaketa lortu nahi duela.

Ogia, pastak eta gainerako elikagaien eratorriak egiten eta merkaturatzen ditu EGA PAN enpresak, eta 38 langile ditu. Ekainean, enpresak %15eko soldata-jaitsiera proposatu du, Nafarroako okindegien Hitzarmen Kolektiboa ez aplikatzearen bitartez. Hitzarmen kolektibo hori 2019tik 2022ra bitartean egongo da indarrean. Hauek dira, zehazki, enpresak planteatzen dituen neurriak:

• 2021erako eta 2022rako hitzartutako igoerak ez aplikatzea.

• Soldatak %15 murriztea 2020ko uztailaren 1etik.

• Aldi baterako ezintasunari buruzko hitzarmenaren 31. artikulua ez aplikatzea, inolako osagarririk ez osatzeko.

• San Honorato-ko ordainsaria bertan behera uztea 2021 eta 2022. urtean.

Zoritxarrez, egoera hau ez da berria langileentzat. 2013az geroztik, enpresak soldata-jaitsierak aplikatzen ditu eta sektoreko hitzarmen kolektiboa ez du aplikatzen. Enpresak ez du inoiz proposatu langileen gastuari eustea baino beste neurririk. Harrigarria da, gainera, enpresak egindako planteamendua; izan ere, 2016-2019 urteetan salmenten kopurua oso antzekoa izan da, 3 milioi euro ingurukoa. Hau da, salmentak ez dira jaitsi.

Enpresak proposatutako neurriak gastuari eusteko neurriak eta atzerakoiak baino ez dira langileentzat. Enpresak plan bat aurkeztu du, “Laneko Bideragarritasun Plana” izenekoa, baina enpresa bideragarri egiteko duen tresna bakarra Legea ez betetzea da, hau da, Nafarroako Okindegien Hitzarmen Kolektiboa ez betetzea.

ELAk enpresak erabilitako prozedura ere salatu du, aipatutako Hitzarmen Kolektiboaren 47. artikulua urratzen duelako. Artikulu horren arabera, kontsultaldi bat ireki behar da, egoera arintzen lagunduko duten neurriak negoziatzeko edo adosteko. Enpresak azkenengo hau ez du bete.

Hori guztia dela eta, ELAk soldaten jaitsiera eta enpresak planteatutako gainerako neurriak baztertu ditu, baita enpresak langileen soldatarekin finantzatzen saiatzea ere. ELAk bideragarritasun Plan bat exigitzen du, enpresaren etorkizuna bermatzen duena.