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CCOO señala que la plantilla apostó por la continuidad de Ega Pan de Villatuerta

(Miércoles, 5 de agosto de 2020)El pasado día 29 de julio los trabajadores/as de la empresa en asamblea y en votación por el sistema de sobre

cerrado decidieron por mayoría 19 a favor y 17 en contra aceptar la última propuesta que la

representación sindical 1 de CCOO, 1 de UGT y 1 de ELA “conseguimos arrancar a la dirección

 dentro del expediente de extinción de todos los contratos que planteó la empresa”, indica el sindicato CCOO en una nota.

Ega Pan, empresa ubicada en Villatuerta, propiedad de varios accionistas, “lleva más de 25 años

sin repartir beneficios ni realizar inversiones”, agrega. CCOO informa de que “se encuentra en un momento difícil

económicamente y ese ha sido el motivo por el cual había que tomar una decisión o aceptar el

cierre que planteó la empresa o aceptar una bajada de salarios del 11,5%”.

CCOO ante esta situación defendió “la continuidad de la actividad como la menos mala de

las soluciones habida cuenta de varios factores, la edad de la plantilla y posibilidad de bajas

voluntarias. CCOO desde el primer momento dejamos claro que la decisión que

mayoritariamente se adoptase la íbamos a acatar. No así ELA que manifestó que no acataría la

decisión mayoritaria, grandes demócratas”, critica.

Ahora ELA habla de “colaboración necesaria de los sindicatos UGT y CCOO con la empresa”

para bajar los salarios. Este sindicato precisa en su escrito: “señores de ELA” ustedes a CCOO no nos tienen que dar lecciones de

nada, cuando ELA con su mayoría sindical permite en otras empresas bajadas de salario del

13% como ha ocurrido este mismo año en la empresa EDERLAN en Tafalla 7 de 13 delegados

de ELA con una gran diferencia con respecto a Ega Pan, EDERLAN tiene beneficios y Ega

Pan tiene pérdidas”.

CCOO concluye “una vez más, ELA el sindicato que fue creado por la burguesía vasca y los curas para debilitar

a la clase obrera en el País Vasco y Navarra pretende dar lecciones a otros, cuando en realidad

hace lo contrario de lo que predica, vamos “señores de ELA” lo vuestro no cuela”, finaliza su escrito.

Sale al paso de un escrito hecho público por ELA el sábado pasado, día 1 de julio y que publicamos ahora entrecomillado.

El pasado mes de junio la empresa Egapan hizo una propuesta de reducción salarial a su plantilla que le sirviera de financiación y saneara las cuentas ante la negativa de sus socios de invertir más dinero en su propio negocio. La plantilla en aquel momento rechazó la propuesta por considerarla totalmente abusiva y fuera de lugar.

Ante esta negativa, los socios de Egapan pusieron encima de la mesa un expediente de extinción de todos los contratos de la empresa, con el único objetivo de que la plantilla volviera a votar una propuesta de reducción salarial.

De esta forma y con la colaboración necesaria de los sindicatos UGT y CCOO la empresa ha conseguido su objetivo y ha logrado una reducción salarial tras una ajustada votación ( 19 a 17 incluyendo los votos del gerente y del presidente del consejo de la sociedad).

El acuerdo firmado por UGT y CCOO deja los salarios por debajo de las tablas de referencia para el sector, y supone unos recortes en las nóminas de los y las empleadas de Egapan que van desde un 11,5% en 2020 hasta más de un 14% en 2022.

El acuerdo también elimina paulatinamente el complemento por incapacidad Temporal al que tenía derecho la plantilla de Egapan en base al Convenio de Panaderías de Navarra que estos dos mismos sindicatos firmaron no hace demasiado tiempo.

Desde ELA no solo no refrendamos este acuerdo sino que además mostramos nuestro total rechazo al comportamiento chantajista mostrado por los socios de Egapan.

Así mismo llamamos a la plantilla de Egapan y al conjunto de trabajadores y trabajadoras navarras a organizarse en torno al sindicato y hacer frente a nuevas situaciones como la vivida en esta empresa”.

 

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